【持续更新】泉州在引进人才，留住人才方面也是下足了功夫

美食者

daojianljb 发表于 2018-4-19 16:51
不努力不行啊，就单单省内的人才吸引力估计也只能排老三吧

去年，我市在人才编制“周转池”、专家举荐人才制度、人才“一站式”服务、人才创新共享联盟等方面取得突破，人才发展指数在全省设区市排名由第6位跃升至第3位。

前面应该就是省会福州和特区厦门，作为普通地级市泉州，虽然是全省第一大经济体和全省第一人口大市，但是人才吸引和人口流入想要超过这两个地方，应该有难度。毕竟，泉州的政策比不上他们。

美食者

晋江拟5年投入6000多万元工作经费 力争博士总量突破500人

2018-04-29  来源：晋江新闻网

　　晋江新闻网4月29日讯 记者从晋江市委人才办获悉，晋江近日出台《关于实施晋江市博士人才助力产业创新升级“远航计划”的意见》，积极贯彻落实泉州人才“港湾计划”，突出省、市“高精尖缺”人才工作导向，服务晋江市产业转型升级需要，以此构建起与企业家培养“领航计划”和产业转型“启航计划”联动的三位一体的人才强市政策指导框架，加快集聚、培养和激励一批博士，引导博士作为创新资源在晋江实体经济和机关事业单位、国企中的高效配置，强力推进“人才强市”战略深入开展。预计5年内投入6000多万元工作经费，成立50家以上企业博士创新工作站(流动站)，全市博士总量达500人以上，在我市创新创业人才中博士比重明显增加。

　　资金支持

　　鼓励建立研发平台和工作站

　　晋江着力于增强镇(街道、园区)的统筹和凝聚能力，打通镇(街道、园区)直接服务企业创新发展的渠道，积极探索设立市镇两级产业协同创新中心，每个中心每年安排不低于100万元资金支持，计划5年内至少建设7个中心，市财政按实际投入给予1∶1配套支持，最高不超过200万元。

　　鼓励企业设立研发中心和博士创新工作站(流动站)，每个产业最多优选3家研发中心，每家给予10万元奖励；每个企业博士创新工作站(流动站)给予5万元建站工作经费支持，每年至少覆盖10家。镇(街道、园区)按1∶0.5给予配套支持。

　　实施博导“候鸟”工程，给予每个合作项目30万元工作经费，镇(街道、园区)按不低于市财政补助标准的20%予以配套经费奖励。开办“博士—企业家远航班”，每年1期，每班遴选15家企业试点，每期至少6名博士，给予每名企业家1万元、博士1.5万元的补贴。建立技术成果转化激励机制，给予每个项目不超过5万元、每年不超过30个项目的技术成果转化早期创新基金支持。

　　政策优待

　　助博士人才安居乐业实现梦想

　　为了补齐社会事业短板和增强干部队伍专业素质，聚焦教育、卫生等机关事业单位、国企等紧缺急需专业人才，晋江积极打破体制机制束缚，提升政策待遇，即对签订连续5年服务期限的博士给予一次性安家补助：医疗卫生单位全职工作的博士给予20万~50万元；中小学校(含中职学校)全职工作的博士给予10万~20万元；晋江市控股的国有企业工作的博士给予20万~30万元。鼓励支持博士到晋江市控股的国企工作，给予不低于15万元年薪，签订连续5年服务期限的给予一次性安家补助20万元，其间可按规定程序聘用为事业单位工作人员，符合条件的，优先给予提拔使用(包括提拔调任到公务员队伍)。对医疗卫生单位、中小学校(含中职学校)及由晋江市控股的国有企业的在职人员攻读晋江市紧缺急需专业的博士研究生，学成后回晋江工作并承诺在晋江服务5年的，给予每人1∶0.5配套、最高2万元学费补贴。

　　同时，支持招录调入博士。对晋江紧缺急需且取得博士研究生学历的事业单位工作人员，统筹全市编制资源直接办理调动、用编手续；对取得博士研究生学历的体制外高层次人才，可简化招聘程序，采用考核等方式直接聘用为事业单位工作人员。

　　不仅如此，晋江还提升高校、企业引进博士奖补力度。对出站博士后留在晋江高校或企业工作、新签订连续5年服务期限的，给予每人20万元首套住房补贴。对高校、企业引进博士和博士后所发生的人才猎头服务费，由财政按核定金额的50%奖补，最高10万元。

　　此外，引进博士被认定为晋江市优秀人才的，可同等享受优秀人才津补贴，每人每年最高18万元。在晋江工作的博士子女可自主选择晋江市公办学校、幼儿园就读，配偶需要就业的，由市里协调解决。

　　氛围营造

　　打造博士人才生态圈

　　一方面，打造博士间的连接通道，以产业和学科的联合为主导，建立全球高校学术联盟；鼓励承办省级以上学术会议、行业技术研讨会。市财政每场(次)最高给予国家级50万元、省级30万元的补助。另一方面，加快博士生态圈运营传播。每年举办一次新实体产业创新学术工作会议，通过晋江聚才网、人才晋江微信公众号、博士协会、联谊会等途径实施博士社群影响力提升工程。

美食者

记者从市委人才工作领导小组会议上了解到，今年，我市将重点推动“人才分类评价改革”、“人才总量倍增”、“泉台人才交流合作”三个专项行动方案，其中，通过实施“人才总量倍增”专项行动方案，我市力争2022年全市人才总量达到250万人，人才贡献率保持全省前列。

围绕市委构建“1234”现代产业体系，泉州强化市县联动，在吸引人才方面，建立各类人才数据库、信息库，掌握人才结构、比例、层次和缺口。其中，市人社局负责全市人才总量和信息库定期汇总统计，产业人才队伍数据库、信息库由所属县市区负责；科技、教育、卫生、农村实用、社会工作人才信息库分别由科技、教育、卫计、农业和民政部门负责，通过建立数据库，掌握人才动态。

结合实施重点产业转型升级路线图，泉州将精准绘制与产业相对应的“人才分布地图”，突出各产业转型升级人才的需求类型、数量，国内外相应人才的分布情况、主要聚集地，精准引才。

搭建引才载体，泉州将结合泉州“芯谷”等特重大项目建设，发挥龙头项目的牵引带动作用，策划一批“人才+团队+项目+资金”对接活动。

为确保实现所有企业家分级轮训一遍目标，今年将举办1-2期企业家人才工作专题研修班，针对企业经营管理人才特别是县域特色产业领军人才、职业经理人培养培训，健全完善覆盖国有、民营、外资企业的开放式、精准化培训平台，做精做强“精益管理实战研修”、“企业家讲师团”等一批培训品牌。紧扣17个重点产业转型升级路线图和传统、重化、高新产业三大板块，我市将组织集成电路、高端装备等产业人才培养培训。

通过5年努力，泉州力争全市人才总量翻番。到2020年，全市人才资源总量达200万人，到2022年增加到250万人，人才贡献率保持全省前列。

海丝文都

泉州启动实施青年人才“鸿鹄行动”

青年人才“鸿鹄行动”启动

力争用3年时间储存青年拔尖人才逾3000人

青年人才是国家的未来，是新时代泉州跨越发展的重要力量。近日，围绕贯彻市委人才“港湾计划”，落实全市“人才总量倍增”专项行动有关要求，泉州市启动实施青年人才“鸿鹄行动”。

根据计划，泉州市将开展青“聚”、青“智”、青“创”、青“联”和青“阵”五大工程。

其中，将致力于为返乡就业创业的青年人才、重点高校泉州籍大学毕业生打造方便快捷的“服务直通车”，同时设立青年人才回归创业“绿色通道”，为其提供量身定做的创业就业配套服务；建立泉州市优秀青年人才库，创新青年人才服务体系，着重做好青年拔尖人才的成长跟踪、需求服务等。力争通过3年的努力，引导1000名左右的青年人才返乡就业创业，引导1000名左右的高校大学生毕业回泉就业创业；人才库储存青年拔尖人才不少于3000名，为泉州市全面深化改革发展提供青年智力支持。

“‘鸿鹄’寓意新时代的青年志存高远，勇于追梦，勤于圆梦。”团市委有关负责人表示，“鸿鹄行动”以青年人才能力建设为核心，紧抓青年人才培养、凝聚、增量、配置、服务五个关键环节，旨在发挥共青团引导、组织、服务青年的作用，造就一支优秀青年人才队伍，为“五个泉州”建设提供坚实的青年智力支持和人才保证。

桑梓散人

看了这么多政策，我在想，这些人要去哪些单位工作？留住总部还是要多落地，营运中心已经搬去厦沪等地的，看研发中心能不能搬回来，毕竟研发和技转、制造的紧密度更高。营运中心还在泉州地区的，就一定要全力留住，并规划合适的区域引导集中建楼并配套响应的服务措施，比如利郎、浔兴、食品行业大厂等等，晋江的总部集中区要配合晋江中心城区建设选位，滨江这种楚河汉界之地短期内还是多方在唱戏

桑梓散人

泉州地区相对厦门的优势是产业链、制造业成本优势，民营制造业在厦门存活非常艰难（各种消防安监、环保、劳动法规范的成本等等），厦门的组装厂也严重依赖于泉州地区的加工厂（五金件、塑胶件、包材等等），只有广东和浙江的加工厂可以和泉州的加工厂PK，但是得考虑运输成本。泉州地区也是民营旗舰大厂的孵化场，后续成长起来的还是要能留住，定期盘点引导，营运办公集中配套支持，形成良性循环，形成雇主品牌集中区域。

桑梓散人

星罗棋布的小厂只能说是火种，目前靠这些小厂引进高端人才还是比较难的，六天制、没交社医保等等，石狮还有不少中小企业办公室职员是月休两天的。

桑梓散人

晋华和矽品是非常不错的补充，有更多的高科大厂更好

美食者

泉州召开“人才之家”建设暨重点工作推进部署会

苏森勇

这两年很明显可以感觉到人才在回流

zhoushangqi

苏森勇 发表于 2018-6-4 20:27
这两年很明显可以感觉到人才在回流

但是只是重视高学历的人才！

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福建“首富县”晋江面向海内外集中招引百名博士

2018-06-08    来源：中新网

　　中新网福建新闻6月7日电

        6月7日起，福建“首富县”晋江“百名优秀博士人才集中招引”报名正式启动，在教育、医疗卫生等机关事业单位、高校、科研院所、国有企业、部分重点民营企业以及专业对接类中集中招引100名以上博士。

　　被称作“民办特区”的晋江作为一个县级市，其经济总量已连续20余年位列福建县域第一，并拥有全国县级最多上市公司和最多“国字号”品牌。而今，处于转型升级、创新突围关键时期的晋江，比以往任何时候都更重视人才、渴求人才。

　　今年4月，晋江下发《关于实施晋江市博士人才助力产业创新升级“远航计划”的意见》。根据该文件，晋江将以专业和能力为导向，打造招才引智机制有效、产业主体留才有力、社会调控有度的人才生态，让博士人才“引得进、留得下、过得好”。

　　据了解，“远航计划”是晋江继实施企业家培养“领航计划”、产业转型“启航计划”之后，着力推行的又一揽才引才举措。此举旨在引导博士作为创新人才资源在实体经济中的高效配置，促进当地经济发展质量、效率和动力变革。

　　“雄厚的产业基础和多个科研平台是晋江招揽贤才的优势所在。”晋江市委组织部副部长、人才办主任黄建华告诉记者，坚持先进制造业立市、高新产业强市、现代服务业兴市的晋江，已拥有纺织服装、制鞋等2个超千亿(人民币，下同)，建材陶瓷、食品饮料等5个超百亿产业集群，产值超亿元企业822家；集成电路、石墨烯等高新技术产业及体育产业加快发展，千亿集成电路产业雏形初现。

　　近年来，晋江还引进中国皮革和制鞋工业研究院、中国纺织科学研究院、中科院海西研究院装备制造研究所等7家国字号科研机构，现有院士专家工作站13家，省级以上技术中心、重点实验室45个，省级以上高新技术企业、创新型企业125家。

为了助力博士人才在晋江安居乐业实现梦想，同时补齐社会事业短板和增强干部队伍专业素质，此次晋江面向海内外博士人才伸出的“橄榄枝”可谓诚意十足。根据晋江招引博士人才的相关通告，对签订连续5年服务期限的全职工作的博士，晋江将给予最高50万元的一次性安家补助，或最高120万元的购房补贴。此外，在晋江工作的博士子女可自主选择晋江的公办学校、幼儿园就读，配偶需要就业的，也可协调解决。

　　据悉，此次晋江“百名优秀博士人才集中招引”活动采取网络报名方式，报名者可关注“人才晋江”微信公众号，或登录晋江市人民政府网、晋江新闻网查看“晋江市百名优秀博士人才集中招引报名系统”，注册报名，报名时间截止到7月31日。

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泉州市国资委牵头发起设立泉州市人才创新创业投资基金

文章来源：市国资委

　　为深入实施创新驱动、产业兴市、人才强市战略，吸引社会资本进入人才科技创新领域，近日，由泉州市国资委牵头发起设立泉州市人才创新创业投资基金。基金总规模 10 亿元，首期规模 1 亿元。

　　基金将投向泉州市人才聚集的高科技企业，对象包括但不限于：国家级人才工程入选者或国家级科技奖项主要完成人牵头实施的创新创业企业；省级重大人才工程入选者或省部级科技奖项主要完成人牵头实施的创新创业企业；取得先进创新成果或核心技术，拥有自主知识产权的优秀人才牵头实施的创新创业企业等。泉州市上市公司或进入上市辅导期、拟上市优质企业的定向增发。基金以增资入股、受让原股东股权、优先股及可转换债券以及新设企业等方式进行投资。

海丝文都

近日，泉州市人才创新创业投资基金已完成首期规模50%的到资工作，基金管理机构启动对泉州辖区多个高层次人才创业项目前期调查工作，确保基金能够成为人才创新创业的孵化器。

泉州市人才创新创业投资基金由泉州市国资委牵头，泉州金控集团作为主发起人，其他市属国企共同出资于2018年12月24日正式注册成立，是泉州市首只支持人才创新创业的市场化基金，基金总规模10亿元，首期注册规模1亿元，将主要服务于高层次人才创业项目，助推“人才港湾”计划组织实施，吸引社会资本进入人才科技创新领域，共同培育高层次人才在泉州的创新创业项目，为推动人才创新创业和产业转型升级作出积极贡献。

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泉州市召开高层次人才迎新春座谈会 康涛参加

泉州晚报 2019-01-26

　　打造人才港湾 引领高质量发展

　　25日，继泉州市人才发展促进会第二届会员大会后，泉州市召开高层次人才迎新春座谈会。市领导康涛、孔繁军、吕刚与来自全市各领域的高层次人才代表齐聚一堂，共迎新春佳节，共商人才工作。

　　市 委书 记、市 委人才工作领导小组组长康涛在致辞中说，刚刚过去的2018年，全市上下共同打拼，认真作答三个时代命题，全市GDP增长8.9%，保持全省第一，向万亿GDP城市行列又迈进了一步。成绩来之不易，离不开众多青年才俊、人才团队的贡献。

去年，泉州市深入实施人才“港湾计划”，新增市级高层次人才1087人，为泉州转型升级、城市集聚注入源源不断的动力。

　　康涛指出，2019年是新中国成立70周年，也是泉州坚持高质量发展落实赶超的关键一年。面对重要战略机遇期，面对踢好转型升级“后半场”的重任，泉州比任何时候都更加求贤若渴、更加需要人才。我们将牢固确立人才引领发展战略，坚持人才跟着产业走，集中打造全国领先的民生消费品制造基地、一流绿色石化基地、重要半导体产业基地；规划建设泉州科技城、环清源山创新走廊等，吸引市内外高校、大院大所、新型研发机构等广泛参与。我们将坚持党管人才，真正“一把手抓第一资源”，创新产教研合作机制，聚焦人才需求敏感点，量身定制更多精准的人才服务措施，营造高配套、低成本创业环境，让人才安居乐业。

　　人才发展促进会是引才桥梁、人才之家。康涛要求，新一届理事会要秉持服务兴会、创新强会宗旨，全体会员要精诚团结，当好招才引智的“代言人”。要发挥各自专业领域、资源人脉的优势，放开视野举才荐才，争取更多科技成果来泉孵化，让更多人才与企业共发展、与城市共成长。

　　市 委 常 委、组织部 长孔繁军主持座谈会。市人才发展促进会会长许清水在会上宣读了《新时代、再奋斗、再出发 为泉州实现高质量发展汇智聚力——致全市人才的倡议书》。