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发表于 2013-4-19 20:11:36
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回复 58# yinjunyi
再论几条:
第2条. 路口红绿信号灯缺乏读秒功能,加上这个功能可以有效避免司机违反交通
这个,我今天到是找到答案,当然人家是从科技角度讲的,至于是不是从人的感官需要,或者直白点说,就是为了让等红灯的人自觉,不要出现“车怒”,不是从这个角度讲的。
面对大家对倒计时红绿灯纷纭的时候,京城交通部门说城区灯控路口早就实现了由计算机实时优化控制,采用先进的线圈感应技术,可以自动感应路口的车流量变化,并通过这一数据,随时调整红绿灯的配时。如果为了配合倒计时,将先进设备都换回原来的初级设备,则是交通科技管理的一种倒退。
第20条.这两天有一条广播,说招聘合同制消防员,我听了非常气愤,消防员能招合同制的吗?现在社会上玩命的工作还有几个?我想这是政府欲用而不养的典型例子,同工不同酬,会导致社会道德下滑,切不可取!
sxtywyg说:这个,我到是找到答案,和你说的不一样,你也不用非常气愤。
合同制消防员是一个新生事物,既不同于消防现役士兵,又区别于企业职工,是为突破公安现役消防警力不足这个瓶颈,而为消防事业注入的新生机和新活力。合同制消防员与现役消防官兵最大区别是:一个是服兵役,一个是职业。
这其实是一个大的社会话题,很难三两句话说清楚,首先我不认为新生事物都是积极的,好的。有些新事物出生就是为了粉饰甚至倒退的,且不说合同制现今和临时工是划等号这样的问题,单单就职业素质就相差甚远;您也说道:一个是兵役,一个是职业。那么他们的目的就更不一样了,说的极端一点,一个是为国,为了将来有一个好的出路,一个是为钱,为了现在能有口饭吃,就此出发,那对待消防的态度可见一斑。
这个,其实还真是一个大的社会话题,职业也是要职业道德的,服兵役的也不都是心甘情愿去灭火的,这涉及一个人的本能和人性问题。
“且不说合同制现今和临时工是划等号这样的问题”,这个本身就是误区,市场经济下,国家包养一辈子的工作是不可能的,而且也是违背规律的,劳动法规定在职10年以上,你可以和公司方签订无期限合同。现在的工作,本身个人的忠诚度就不够,当然这个原因多样,有企业效益,个人发展等等。国企的全民员工,公务员的包办终身,我相信越来越会淡化的。其实没必要纠结合同制还是兵役,只要有职业道德,负有责任心,就是好员工,你担心的消防态度,我以为制度可以解决的,没有人生来就是受约束的,但是你不得不受约束,换句话说就是遵守规则,包括行业规则。不遵守,自然会淘汰,这个请放心。 |
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